시알리스는 남성 발기부전(ED)을 치료하기 위해 널리 사용되는 약물로, 다른 발기부전 약물과 달리 효과가 최대 36시간까지 지속되어 많은 남성들이 이를 선호합니다. 이 약물은 성적 자극이 있을 때 발기를 유도하며, 성관계 전에 복용하는 것이 일반적입니다. 시알리스의 주요 성분인 타다라필(Tadalafil)은 발기부전 증상을 완화하고, 성적 자극에 대한 반응을 증가시켜 성적인 건강을 개선하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
시알리스의 가장 큰 장점 중 하나는 약효 지속 시간이 길다는 점입니다. 다른 발기부전 약물들은 보통 몇 시간만 지속되지만, 시알리스는 36시간까지 효과를 유지하므로, 보다 자연스럽고 자유로운 성생활을 가능하게 합니다. 또한, 시알리스는 하루 한 번 복용하는 방식의 저용량 옵션도 제공하여, 일상적인 사용이 가능하고 필요할 때마다 효과를 볼 수 있습니다.
시알리스는 발기부전뿐만 아니라 전립선 비대증(BPH) 증상을 완화하는 데에도 효과적인 약물로 알려져 있습니다. 이 약물은 전립선과 배뇨 기능을 개선하여, 발기부전과 전립선 관련 문제를 동시에 해결할 수 있는 장점이 있습니다. 또한, 시알리스는 성관계 직전 복용하는 것 외에도 하루 한 번 복용하는 옵션이 있어, 더욱 편리하고 유연한 사용이 가능합니다.
시알리스는 안전성이 높은 약물로, 전문가들은 발기부전 치료에 있어 환자의 개인적인 상태를 고려하여 적절한 복용량을 추천합니다. 시알리스는 일반적으로 부작용이 적은 약물로 알려져 있지만, 특정 약물이나 질환과의 상호작용에 주의해야 하며, 이를 위해 의사와의 상담이 필수적입니다. 시알리스를 복용하기 전에는 건강 상태를 충분히 점검하고, 의사의 지시를 따르는 것이 중요합니다.
시알리스의 효과적인 발기부전 치료 외에도, 남성의 전반적인 성적 건강을 향상시키는 데 도움이 될 수 있습니다. 성적 자극에 대한 반응을 강화하고, 발기 유지 시간을 길게 하여 남성들이 보다 만족스러운 성생활을 즐길 수 있도록 지원합니다. 또한, 시알리스는 다른 발기부전 치료제들과 비교했을 때, 효과가 장기간 지속되기 때문에 일부 남성들에게 더 적합할 수 있습니다.
시알리스는 그 효능과 안전성 덕분에 많은 남성들에게 신뢰받는 발기부전 치료제입니다. 이 약물은 성관계 전에 복용하는 것 외에도 하루 한 번 복용하는 방법으로 지속적으로 효과를 발휘할 수 있어, 일상적인 성생활에 큰 도움이 됩니다. 시알리스는 전립선 비대증 치료에도 사용될 수 있어, 발기부전과 함께 다른 건강 문제를 가진 남성들에게도 유용합니다.?
기자 admin@119sh.info올해 국립대학 양성평등 조치계획 추진실적 평가 결과 (자료=교육부 제공)
충남대와 한밭대가 국립대 양성평등 추진 실적 평가에서 최하위 등급을 받은 것으로 나타났다.
교육부는 27일 전국 국립대와 국립대학법인(39개교)을 대상으로 실시한 '2025년 양성평등 추진실적 평가 결과'를 발표했다.
대학의 교원 임용과 의사결정에서 성별 다양성 확대 등 성과를 체계적으로 평가했다.
일반대 Ⅰ(13개교·교원 500명 이상),
바다이야기고래 일반대 Ⅱ(15개교·교원 500명 미만), 교육대·교원대(11개교)로 분류해 점검했다.
그 결과, 충청권은 일반대 Ⅰ 가운데 충남대가, 일반대 Ⅱ 중에선 국립한밭대가 C등급을 받은 것으로 파악됐다.
올해 평가에서 충남대는 전년(B등급)보다 등급이 하락했고, 국립한밭대는 전년에 이어 최하위 등급을 벗어나지 못했다.
야마토게임장 보통인 B등급은 일반대 I에서 충북대와 공주대, 일반대 Ⅱ에선 한국교통대가 받았다. 충북대는 전년도에 C등급을 받았으나, 올해 한 단계 올라왔다.
교대 가운데는 공주교대만 유일하게 우수등급인 A등급을 달성했다. 한국교원대는 B등급, 청주 교대는 C등급을 받았다.
최근 3년간 전국적으로는 국립대학 교원의
골드몽릴게임릴게임 여성 비율이 증가 추세다.
특히 올해 여성 전임교원 비율은 관련 법의 2025년 목표 비율 21.4%보다 0.8%p 초과한 22.2%로 조사 됐다. 이는 목표치를 1년 앞당겨 달성한 것이다.
전체 성별로 보면, 전임교원 성비는 여성 22.2%, 남성 77.8%였다. 신임교원 성비는 여성 28%, 남성 72%다.
바다이야기모바일 주목할 점은 많은 학과와 학부들이 교원 임용 과정에서 성별 다양성을 고려하기 시작한 것이다.
이번 조사에서 일반대Ⅰ과 일반대Ⅱ 유형 가운데 전임교원이 4인 이상인 '성별 다양성 부재 학과·학부(574개)' 중 신임교원 임용이 이루어진 곳은 총 205개였다.
이중 16.6%인 34개(여성 부재 33개,
야마토게임장 남성 부재 1개) 학과에서 이례적인 사례가 나타났다. 여성 교원이 없던 물리학과, 건설시스템공학과 등에서 여성 교원을, 남성 교원이 없던 간호학과에서 남성 교원을 임용한 것이다.
다만 아직 주요 의사결정기구의 성별 구성 변화는 정체 상태다. 주요 위원회의 성별 비율은 여성 22.6%, 남성 77.4%로 조사됐다. 주요 보직자의 성별 비율은 여성 13.7%, 남성 86.3%였다.
한편 교육부의 양성평등 추진실적 평가는 2030년까지 대학 내 양성평등 문화를 조성하기 위해 도입된 중장기 계획의 일환이다. 교육부는 올해 양성평등 우수대학으로 선정된 제주대, 목포대, 경인교육대 등 3개교에 교육부 장관 표창을 수여하고 평가 결과를 공유할 예정이다.
박성민 기획조정실장은 "대학의 경쟁력 강화와 다양한 인재 양성을 위해서는 평등한 대학 문화 조성이 매우 중요하다"라며 "특히 국립대학이 책무성을 가지고 대학의 양성평등 정책을 견인할 수 있도록 지원하겠다"고 말했다.
정바름 기자 niya15@
