릴게임끝판왕 바로가기 go !!

그래픽=김현국·김성규


충북의 한 중견 기업에 다니는 정모(37)씨는 몇 년 전부터 고등학교 동창 모임에 발길을 끊었다. 대기업 다니는 친구들이 골프 모임 같은 이야기를 할 때마다 마음이 편치 않았기 때문이다. 정씨는 “대기업 간 동기들과 월급이 200만~300만원은 벌어져 있다”며 “20대에 대기업 입사에 실패한 게 한이 된다”고 했다.
청년 세대 내 자산 격차가 역대 최대로 벌어진 주요 원인 중 하나가 대기업·중소기업 청년 간 월급 격차가 크게 벌어지는 것이다. 상대적으로 열악한 직장에 다니는 청년들은 자산 증식을 위한 종잣돈 바다이야기무료 마련도 어려워진 것이다. 김기승 부산대 교수는 “사회 초년생 때 직장 선택이 평생의 임금·자산 격차로 굳어지고 있다”고 말했다.
◇대기업 20대 월급, 중소기업의 1.5배
5일 국가데이터처에 따르면, 2023년 기준 대기업 근로자의 월평균 소득은 593만원으로 중소기업(298만원)의 1.98배에 달했다. 중소기업은 업종 온라인야마토게임 별로 평균 매출액 400억~1500억원 이하인 업체들이다.
특히 20대에 벌어진 격차는 연령대가 올라갈수록 더 커졌다. 20대는 대기업 342만원, 중소기업 223만원으로 격차가 1.5배였는데, 30대는 대기업 551만원, 중소기업 310만원으로 격차가 1.8배로 확대됐다. 40대는 격차가 2.1배로 커졌다.
우리나라 대 오션릴게임 기업들이 일본·대만 등 아시아 경쟁국과 비교해 생산성보다 높은 임금을 주고 있는 것도 대·중소기업 임금 격차를 키우는 원인으로 지목된다. 특히 초봉부터 높이고 있다. 한국경영자총협회에 따르면, 2024년 기준 한국 대기업의 대졸 초임은 일본보다 41.3% 많았다. 대만과 비교를 위해 직원 수 200인 이상의 비(非)중소기업을 보면, 역시 한국이 대만보다 4 모바일릴게임 0% 많았다.
식대·교통비·자녀 학자금 등 복리후생까지 고려하면 실질 소득 격차는 통계 조사보다 훨씬 클 것이라는 말도 나온다. 대전의 한 중소기업에 다니는 박모(32)씨는 “대기업에 다니는 대학 친구들이 회사에서 당장 받는 명절 상여금만 봐도 복지 격차가 확 느껴진다”며 “이런 것들도 시기마다 박탈감을 준다”고 했다.
바다이야기게임2 게다가 청년들이 한 번 중소기업에 들어가면 대기업으로 옮기기 어려운 구조다. 2023년 기준 중소기업에서 대기업으로 이직한 비율은 12.1%에 그쳤고, 중소기업에서 다른 중소기업으로 옮긴 경우가 대부분(81.3%)이었다.
일부 청년들은 처우가 나은 직장을 준비하기 위해 구직 활동을 오래 지속하거나 일도 구직도 하지 않는 ‘쉬었음’ 상태가 되기도 한다. 지난해 20·30세대 중 ‘쉬었음’ 인구는 71만7000명으로 역대 최대를 기록했다.
◇선진국보다 큰 한국의 임금 격차
우리나라의 대·중소기업 임금 격차는 주요 선진국과 비교해도 크다. 노사 갈등 우려로 연공서열식 임금 체계 개편에 손을 못 대온 한국과 달리, 선진국들은 산업 경쟁력과 사회 통합이 동시에 훼손될 수 있다는 우려에 기업 규모 간 임금 격차를 적극적으로 조정해 온 결과다.
한국경영자총협회에 따르면, 한국 중소기업 직원들은 대기업 대비 57.7%(2022년 기준)의 임금을 받고 있는 것으로 집계됐다. 2002년 70.4%에서 12.7%포인트 하락했다. 같은 기간 일본 대기업 대비 중소기업 임금이 64.2%에서 73.7%로 개선된 것과 정반대 흐름이다.
EU(유럽연합)는 조사 대상 20국 중 16국이 한국보다 대·중소기업 간 임금 격차가 적었다. 네덜란드는 중소기업 임금이 대기업의 88.6% 수준이고, 스웨덴은 90%에 달했다. 덴마크 등은 중소기업 임금이 오히려 대기업보다 높았다. 스웨덴은 동일한 가치의 노동에는 기업 규모와 관계없이 비슷한 임금을 지급하도록 유도한다. 네덜란드는 임금을 직접 끌어올리기보다 고용 기회를 넓혀 소득 격차를 완화하는 방식이다.
반면 한국은 기업별로 노사 갈등이 심하고 연공서열을 유지하다 보니 대·중소기업 간 임금 격차까지 손을 대기 어려워졌다는 지적이다. 배규식 전 한국노동연구원장은 “대기업 노사는 그들만의 울타리 안에서 임금을 높게 결정하고 있다”며 “임금 격차를 줄이려면 일에 따라 급여가 결정되는 직무급제 도입을 고려해야 한다”고 했다.