최근 통상임금 관련 소송이 크게 증가했습니다. 2024년 대법원 판결 이후 통상임금 범위가 확대되면서 기업은 수십억 원의 추가 지급 부담을, 노동자는 그동안 받지 못한 임금의 청구권을 갖게 됐다. 하지만 여전히 현장에서 혼란은 계속되고 있다.
이 수당이 통상임금에 포함되나요? 단순해 보이는 질문에 명확히 답할 수 있는 사람이 드물다. 판례는 복잡하고, 유권해석은 일관되지 않으며, 실무는 여전히 애매모호하다.
내 임금이 제대로 계산되고 있는지 꿰뚫을 수 있는 여정을 매주 금요일 법무법인 마중 변호사들과 함께한다.

Q. 통상임금에 릴게임바다이야기사이트 새로 포함된 수당이 있다면, 이를 반영해 주휴수당 차액을 청구할 수 있을까요.




A. 통상임금은 해고예고수당(근로기준법 26조), 연장?야간?휴일근로수당(같은 법 56조), 연차유급휴가수당(60조5항), 육아휴직급여(고용보험법 70조), 출산전후휴가급여(76조 릴게임사이트 ) 등을 산정하는 기준이 됩니다.
따라서 통상임금으로 인정되는 수당이 늘어날수록, 근로자는 같은 양의 노동을 제공하더라도 각종 법정수당과 사회보험 급여를 더 많이 받을 수 있게 됩니다. 최근 대법원이 통상임금의 범위를 확대하면서, 그에 따른 미지급 수당을 청구하는 소송도 증가하는 추세입니다.
대표적인 유형이 주휴수당 차액 바다이야기부활 청구입니다. 주휴수당은 1주 동안 소정 근로일을 개근한 근로자에게 보장되는 1주 평균 1회 이상의 유급휴일에 대해 지급하는 금원입니다(근로기준법 55조). 대법원은 일관되게 통상임금을 기준으로 주휴수당을 산정해야 한다고 보아 왔습니다(대법원 2010. 1. 28. 선고 2009다74144 판결).
이에 따라 새롭게 통상임금으로 인정된 수 바다이야기게임다운로드 당을 포함해 주휴수당을 다시 계산할 경우, 기존에 지급되지 않았던 차액이 발생할 수 있습니다.
다만 근로자의 임금 지급 방식에 따라 결론이 달라질 수 있다는 점에 유의해야 합니다.
월급제 근로자의 경우, 대법원은 "월급통상임금에는 주휴수당이 이미 포함돼 있으므로, 근로계약이나 단체협약 등에 달리 정한 바가 없는 한 통상임 바다이야기APK 금이 증액됐다는 이유로 주휴수당 차액을 별도로 청구할 수 없다"고 판단했습니다(대법원 2024. 2. 8. 선고 2018다206899 등). 이는 통상임금 인상으로 주휴수당 역시 함께 인상된 것으로 보아, 추가 청구는 중복에 해당한다고 본 것입니다.
반면 시급제?일급제 근로자의 경우, 대법원은 "기본 시급 또는 기본 일급 외에 매월 또는 1개월을 초과하는 일정 기간마다 지급되는 고정수당에는, 근로계약이나 단체협약 등에 특별한 정함이 없는 한 주휴수당이 포함돼 있다고 보기 어렵다"고 판시했습니다(대법원 2018. 12. 27. 선고 2016다39538 등).
이러한 법리는 재직조건부?근로일수조건부 상여금을 통상임금으로 인정한 최근 판결에서도 그대로 유지됐습니다(대법원 2025. 1. 23. 선고 2019다204876 판결).
결국 주휴수당 차액을 청구할 수 있는지 여부는 임금 체계가 월급제인지, 시급제?일급제인지, 그리고 근로계약이나 단체협약에서 주휴수당의 포함 여부를 어떻게 정하고 있는지를 종합적으로 살펴 판단해야 합니다.
권규보 변호사(법무법인 마중)