»çÁøÀº ±â»ç¿Í ¹«°üÇÔ. »çÁø=°ÔƼÀ̹ÌÁö¹ðÅ©
ÀâÄÚ¸®¾Æ°¡ ³»³â »ó¹Ý±â ä¿ë¿¡ Àû¿ëÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ÀÎÀûÀÚ¿ø(HR) ·Îµå¸ÊÀ» Á¤ÀÇÇÑ Å°¿öµå 'SMART ROAD'À» °ø°³Çß´Ù.
ÀâÄÚ¸®¾Æ´Â 8ÀÏ ¿ÃÇØ ÇϹݱâ ä¿ë µ¿ÇâÀ» ºÐ¼®ÇØ Ã¤¿ë Æ®·»µå °á»ê Ű¿öµå¸¦ ¹àÇû´Ù. ÀâÄÚ¸®¾Æ´Â ¾Õ¼ ±â¾÷ ä¿ë´ã´çÀÚ 385¸íÀ» ´ë»óÀ¸·Î ÁøÇàÇÑ ÇϹݱâ ä¿ëµ¿Çâ ¼³¹® °á°ú¿Í ȸ»ç ³»ºÎ ¼öÁý µ¥ÀÌÅ͸¦ ¹ÙÅÁÀ¸·Î ³»³â HR¾÷°è ´ã´çÀÚµéÀÌ ½Ç¹«¿¡ Àû¿ëÇÒ ¼ö ÀÖ´Â 9°¡Áö Æ®·»µå Ű¿öµå¸¦ ¼±Á¤Çß´Ù.
ÀâÄÚ¸®¾Æ°¡ Á¦¾ÈÇÏ´Â ¡®S.M
¸±°ÔÀÓ5¸¸ .A.R.T.R.O.A.D¡¯´Â °¢°¢ ¡â¿ª·® Áß½É(Skill-based-Hiring) ¡â¼ÒÅë ´É·Â(Meaningful Communication Skills) ¡âÀΰøÁö´É(AI Recruitment Solutions) ¡âä¿ë³(Recruitment Challenges) ¡âÀÎÀç ÀïÅ»Àü(Talent Acquisition Competition) ¡â»ç³» ³×Æ®¿öÅ©(Ref
¸±°ÔÀÓ¸ô¸Þ°¡ erral Program) ¡âÀÎÀç ¼ºÀå(Opportunity Development) ¡âÆ÷¿ë(Accessibility & Inclusion) ¡â¿¹»ê(Dynamic Hiring Budget)À» ÀǹÌÇÑ´Ù.
¼³¹® °á°ú ä¿ë ´ã´çÀÚµéÀÌ °¡Àå ¼±È£ÇÏ´Â ÀÎÀç»óÀº ¡®ÀÚ±â ºÐ¾ß Àü¹®¼ºÀ» °¡Áø ÀÎÀç(63%)¡¯¿´´Ù. ±â¾÷µéÀÌ Á÷¹« ¿ª·® Áß½ÉÀ¸·Î ¼±¹ß ±âÁØÀ»
¾Ë¶óµò¸±°ÔÀÓ °ÈÇϰí ÀÖ´Ù´Â °ÍÀ» ¾Ë ¼ö ÀÖ´Â ´ë¸ñÀÌ´Ù. ´õºÒ¾î ¡®Çù¾÷¡¤¼ÒÅë ´É·ÂÀ» °®Ãá ÀÎÀç(62%)¡¯¿Í ÇÔ²² ¼º°ú¸¦ ³»°í ½Í´Ù´Â Àǰߵµ ¸¹¾Ò´Ù.
ÀÎ»ç ´ã´çÀÚ°¡ °¡Àå ¾î·Á¿òÀ» °Þ´Â ä¿ë °úÁ¤Àº ¡®Áö¿øÀÚ ¸ðÁý(69%)¡¯À̾ú´Ù. ÀÌ¿¡ ä¿ë ´ã´çÀÚ 4¸í Áß 1¸í(26%)Àº ÀÌ¹Ì ÀΰøÁö´É(AI) ÀÎÀç Ãßõ ¼ºñ½º¸¦ Ȱ¿ëÇϰí ÀÖ´Â °ÍÀ¸·Î ³ªÅ¸³µ´Ù. ƯÈ÷ 14
¸±°ÔÀÓÁ¾·ù %ÀÇ ÀÀ´äÀÚ°¡ ÃÖ±Ù 1³â »çÀÌ AI ÀÚµ¿È µµ±¸ÀÇ µµÀÔÀ¸·Î Áö¿øÀÚ ¼±º° ¹æ½ÄÀÌ ´Þ¶óÁ³À½À» ü°¨ÇÑ´Ù°í ¹àÇô AI°¡ ½ÇÁ¦ ä¿ë ÇöÀå¿¡¼ ½ÇÁúÀûÀÎ º¯È¸¦ À̲ø°í ÀÖ¾ú´Ù.
½ÇÁ¦ AI ±â¹Ý ä¿ë ¼ºñ½º¸¦ Ȱ¿ëÇÏ´Â ´ã´çÀÚµéÀº AI·Î ÀÎÀ縦 Ãßõ¹Þ°í(40%), ¼·ù¸¦ Æò°¡(26%)ÇÏ´Â °ÍÀ¸·Î ³ªÅ¸³µ´Ù. ÀâÄÚ¸®¾Æ´Â ½Å·Úµµ¸¦ ³ôÀ̱â À§ÇÑ ÆíÇ⼺°ú °øÁ¤¼º
¸±°ÔÀÓ¹Ù´ÙÀ̾߱â»çÀÌÆ® °³¼±ÀÌ Áö¼ÓÀûÀ¸·Î µÞ¹ÞħµÈ´Ù¸é AI°¡ ä¿ë Çõ½ÅÀ» À̲ø »õ·Î¿î Åø·Î ºÎ»óÇÒ °ÍÀ̶ó °üÃøÇß´Ù.
ä¿ë³À¸·Î ±â¾÷ °£ 'ÀÎÀç ÀïÅ»Àü'Àº ´õ¿í ½ÉÈÇÒ Àü¸ÁÀÌ´Ù. ¿ÃÇØ »ó¹Ý±â ä¿ëÀ» ÁøÇàÇÑ ±â¾÷ Áß 48%´Â ¸ñÇ¥ Àη Áß ÀϺθ¸ ä¿ëÇß°í, ¸ñÇ¥ Àη ä¿ëÀ» ¸ðµÎ ´Þ¼ºÇÑ ±â¾÷Àº 39%¿¡ ºÒ°úÇß´Ù.
ä¿ë ¹æ½Äµµ º¯È°¡ º¸¿´´Ù. Àüü ÀÀ´äÀÚ Áß 32%´Â ÃÖ±Ù 1³â°£ ¡®»ç³» ÀÎÀçÇ®¡¤»ó½Ã ä¿ë °ø°í Ȱ¿ëÀÌ ´Ã¾ú´Ù¡¯°í ´äÇÒ ¸¸Å ´Ü¹ß¼º °ø°í¸¦ ÅëÇÑ Ã¤¿ëº¸´Ù Àå±âÀû ä¿ë Àü·« ¾Æ·¡ Áö¼ÓÀûÀÎ ¡®¿¬°á¡¯ÀÇ Á߿伺ÀÌ ´ëµÎµÇ°í ÀÖ´Ù. ÀÎÅϽÊ, °è¾àÁ÷ÀÇ Á¤±ÔÁ÷ Àüȯ µî »ç³» Ãßõ¡¤³»ºÎ ³×Æ®¿öÅ© Ȱ¿ë Æ®·»µå´Â ´çºÐ°£ °è¼ÓµÉ Àü¸ÁÀÌ´Ù. ½ÇÁ¦ ÇϹݱâ 12%ÀÇ ±â¾÷ÀÌ Ã¤¿ë Ç÷§Æû Ȱ¿ë°ú »ç³» Ãßõ Á¦µµ¸¦ º´ÇàÇÑ °ÍÀ¸·Î ³ªÅ¸³µ´Ù.
´õ±¸³ª ÇϹݱ⠵é¾î ä¿ë ¿¹»êÀÌ µ¿°á(39%) ȤÀº »è°¨(40%)µÆ´Ù°í ¹àÈù ±â¾÷ÀÌ 79%¿¡ ´ÞÇØ ¡®È¿À²¡¯ÀÌ Ã¤¿ëÀÇ ÃÖ´ë °úÁ¦·Î ¶°¿Ã¶ú´Ù. ¿¹»êÀÌ »è°¨µÈ ±â¾÷ÀÇ 98%´Â ÀâÄÚ¸®¾Æ¿Í °°Àº ¡®Ã¤¿ë Ç÷§Æû¡¯À» ÅëÇØ ä¿ëÀ» ÁøÇàÇÒ °ÍÀ̶ó°í ¹àÇû´Ù. ¼ö½Ã ä¿ë È®»ê¿¡ µû¶ó HRÅ×Å© Ȱ¿ë¼ºÀº ´õ¿í ³ô¾ÆÁú Àü¸ÁÀÌ´Ù.
ÇöÀåÀÇ ¸ñ¼Ò¸®¸¦ ÅëÇØ ±¸Á÷ÀÚ °üÁ¡¿¡¼ °æÀï·ÂÀ» ³ôÀÏ ¼ö ÀÖ´Â Çö½ÇÀûÀÎ Á¶¾ðµµ È®ÀÎÇÒ ¼ö ÀÖ¾ú´Ù. Àλç´ã´çÀÚµéÀº ¡°Çйú °°Àº Ãâ½Å¼ººÐº¸´Ù ½ÇÁúÀûÀÎ ¾÷¹« ¼öÇà´É·ÂÀ» Áß½ÃÇÏ´Â È帧Àº ¡®DEI(´Ù¾ç¼º¡¤ÇüÆò¼º¡¤Æ÷¿ë)¡¯ Æ®·»µå¿Í ¸Â´ê¾Æ ÀÖ´Â ¸¸Å ´©±¸³ª Á÷¹« ½ºÅ³°ú AI µîÀÇ ¾÷¹«¿ë Åø Ȱ¿ë ´É·ÂÀ» ³ôÀÎ´Ù¸é ±¸Á÷ ½ÃÀå¿¡¼ °æÀï·ÂÀ» È®º¸ÇÒ ¼ö ÀÖÀ» °Í¡±À̶ó°í ÀÔÀ» ¸ð¾Ò´Ù.
À±ÇöÁØ ÀâÄÚ¸®¾Æ ´ëÇ¥´Â ¡°ÀâÄÚ¸®¾Æ´Â 29³â°£ ½×¾Æ¿Â 3000¸¸ ȸ¿øÀÇ Ã¤¿ë µ¥ÀÌÅ͸¦ ÇнÀÇÑ ÀÚü °³¹ß »ý¼ºÇü AI ¾Ë°í¸®Áò °íµµÈ¸¦ ¹ÙÅÁÀ¸·Î AI Ãßõ ±â¹ÝÀÇ ¸ÅĪ Ç÷§ÆûÀ» ¼³°èÇØ ¾÷°è 1À§¸¦ ÁöÄÑ¿À°í ÀÖ´Ù¡±¸ç ¡°30ÁÖ³âÀ» ¸Â´Â ³»³â¿¡´Â ºü¸£°Ô ÀçÆíµÇ´Â »ê¾÷±¸Á¶¿Í ä¿ë Æ®·»µå¿¡ ¹ß¸ÂÃç ±¸Á÷ÀÚ¿Í ±¸Àαâ¾÷ ¸ðµÎ¿¡°Ô ¾çÁúÀÇ Ã¤¿ë ¼ºñ½º¸¦ Á¦°øÇϱâ À§ÇÑ Çõ½Å¿¡ µå¶óÀ̺긦 °É ¿¹Á¤¡±À̶ó°í ¸»Çß´Ù.
¹Ú¼öºó ÇѰæ´åÄÄ ±âÀÚ waterbean@hankyung.com