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기사 내용을 바탕으로 AI를 통해 제작된 일러스트. 경기일보 AI 뉴스 이미지


인천 방문건강관리사업 간호사의 고용형태가 군·구마다 제각각인 가운데 비정규직이 대부분이어서 형평성 문제와 함께 방문 간호 서비스의 질을 떨어뜨리는 요인으로 꼽히고 있다. 고용 불안 등으로 방문 간호사들의 전문성이나 서비스 연속성이 떨어지기 때문이다.
2일 보건복지부와 시에 따르면 군·구 보건소는 거동불편 어르신 등 건강취약계층을 위해 찾아가는 검진 등을 제공하는 ‘방문건강관리사업’을 하고 있다. 인천지역에서 황금성오락실 는 간호사 94명이 대상자 3만3천485명의 가구를 직접 방문, 건강상태 등을 관리한다. 건강상태에 따라 3개월 8회(집중관리)·3개월 1회(정기관리)·6개월 1회(자기역량관리) 이상 방문 등으로 나눠 관리한다. 간호사 1명당 하루에 최소 5.21명을 방문해 관리하는 셈이다.
방문건강관리사업은 국가사업으로 국·시비를 지원하지만 군·구도 릴게임가입머니 25%를 부담해야 한다.
이런 가운데 간호사 고용형태는 각 군·구마다 다른 것으로 나타났다. 10개 군·구 가운데 6곳은 정규직(공무원·공무직)과 비정규직(기간제·시간선택제)을 섞어 고용하고 있으며 1곳은 정규직만, 3곳은 비정규직만 고용하고 있다. ‘지역사회 통합건강증진사업 안내’에 따라 고용하지만 정규직, 비정규직 등에 대해서는 뚜렷 우주전함야마토게임 한 기준이 없기 때문이다.
이 때문에 전체 94명 중 정규직 32명에 불과하고 비정규직이 62명(65.96%)에 이른다. 비정규직인 기간제 간호사도 2년을 넘기면 정규직인 공무직으로 전환되지만 23개월만 계약하는 군·구도 많은 실정이다.
보건소 관계자는 “업무강도는 센데 처우는 아쉬워 면접 당일 오지 않거나 하루만 하 릴게임골드몽 고 말 없이 관두는 경우도 있다”며 “정규직은 임금도 올려줘야 해 군·구들이 비정규직을 선호하는 편”이라고 말했다.
방문 간호 대상 노인들도 “담당 간호사가 자주 바뀌어 낯설기도 하고 그때마다 다시 설명해야 한다”며 불만을 토로한다.
인천지역 65세 이상 어르신 인구는 2023년 49만7천57명, 2024년 53만3천 골드몽 369명, 2025년 57만5천12명 등 해마다 크게 늘고 있다. 이 때문에 고령화시대에 안정적인 서비스를 제공하려면 안정적인 방문 간호사 인력 체계를 갖춰야 한다는 목소리가 나온다.
김인선 재능대 간호학과 교수는 “비정규직이 많은 곳은 업무에 익숙해질 즈음이면 담당자가 바뀌어 연속성·전문성이 떨어질 수 있다”며 “고령화 시대로 사업 중요성이 커지는 만큼 고용 개선이 필요하다”고 밝혔다.
이에 대해 시 관계자는 “당장 구체적인 계획은 없지만 개선 방안을 고민, 서비스 질을 높이겠다”고 답했다.
박기웅 기자 imkingkko@kyeonggi.com