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글쓴이 : 함영님성
날짜 : 25-09-23
조회 : 4
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실리콘밸리의 빅테크 기업들은 즉각 반응했다. 마이크로소프트와 구글, 아마존은 직원들에게 해외 출국을 자제하고 즉시 복귀하라고 지시했다. 백악관의 해명에도 불구하고 실제 집행 과정에서의 불확실성이 크고, 입국장에서 혼선이 발생할 가능성이 남아 있야마토2다운로드
기 때문이다.
경제적으로 보면 10만 달러라는 금액은 미국 내에서 동등 수준의 인력을 고용하거나 기존 직원을 재교육하는 연간 비용과 비슷하다. 기업 입장에서는 외국인 채용 때 마다 ‘미국인 고용세(American Hiring Tax)’를 내라는 강력한 압박을 받게 된 셈이다. 트럼프 대통령이 “10만 달러가 아깝다면 미국인을 고용하라”라고무료충전바다이야기
강조한 것도 이 맥락이다.
이번 조치는 특히 스타트업과 인도·중국 IT 인력에 직격탄이 될 전망이다. 2024년 회계연도 H-1B 청원은 42만7천여 건, 승인 건수만 약 40만 건에 달했는데, 이중 인도 출신이 70% 이상을 차지한다. 한국 신청자는 3983명으로 전체의 1% 수준에 불과하지만 현지 투자를 확대해온 한국 대기업도 운영 수수료싼증권회사
비용 상승과 인력 파견 차질을 피하기 어렵다.
흥미로운 점은 이번 발표와 동시에 등장한 ‘골드카드 프로그램’이다. 100만 달러 기부 시 신속 영주권을 부여하는 제도로, 능력(Merit)보다 자본(Capital)을 우선시하는 미국 이민 정책의 전환을 상징한다. 동시에 ESTA(전자여행허가) 수수료도 기존 21달러에서 40달러로 인상되어, 일지테크 주식
단기 출장이나 여행 목적의 진입 비용까지 높아졌다.
국민이주㈜ 이유리 미국 변호사는 “H-1B 강화로 한국 기업은 인력 파견 방식을 근본적으로 재편해야 한다”라며 “핵심 기술직은 본사 인력을 중심으로 하고, 일반 직종은 현지 고용과 교육을 결합하는 투트랙 전략이 필요하고, 동시에 골드카드나 미국투자이민 같은 자본 중심 대안도 장기적으로 검비츠로셀 주식
토해야 한다”라고 조언했다.
결국 이번 H-1B 개혁은 단순한 수수료 인상이 아니라, 세계 인재 지형을 뒤흔드는 ‘게임 체인저’다. 개방과 다양성의 시대가 저물고, 국익과 선별성이 앞서는 냉혹한 현실주의의 시대가 열렸음을 알리는 신호탄으로 해석된다. 변화에 신속히 적응하는 기업과 개인만이 새로운 질서 속에서 기회를 잡을 수 있다.
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< 사진 제공 : 국민이주㈜ >
한편, 국민이주㈜는 이번 사태에 대응해 미국 진출 특별 세미나를 연다. 24일 제주 신화월드 랜딩관에서는 국제학교 학부모를 위한 유학·영주권 설계 전략을, 27일 서울 역삼 본사에서는 ‘D-1년 카운트다운! 미국투자이민 세미나’를 열어 안정적 프로젝트와 투자 전략을 공유할 예정이다.
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