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글쓴이 : 해준송효
날짜 : 25-08-17
조회 : 69
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(서울=연합뉴스) 심재훈 기자 = 최근 글로벌 정보기술(IT) 업계를 뒤흔든 가장 뜨거운 소식은 단연 아마존 웹서비스(AWS)의 인력 감축 발표였다.
이는 단순한 조직 슬림화를 넘어 AI 기반 자동화 전략이 실제 노동 시장을 어떻게 재편하는지 보여주는 상징적인 사건으로 세간의 이목을 끌고 있다.
AWS는 데이터 센터와 물리적 인프라를 관리하던 직원 수백 명을 감축하는 동시에 업무 프로세스를 AI 기반 시스템으로 전환하겠다는 방침을 공식화했다.
"운영 효율화와 전략적 재배치"가 감원의 이유로 제시됐지만 업계는 AI 자동화 기술 도입이 인력 구조조정을 체리마스터 다운
촉진한 주요 요인 중 하나였다고 분석한다.
이미 생성형 AI는 고객 응대나 마케팅 콘텐츠 제작 등 사무직 영역 일부를 대체하고 있으며 그 영향력은 이제 IT 인프라와 엔지니어링, 나아가 정책 관리 부문으로까지 확산하는 추세다.
이제는 "AI가 일하고, 사람은 나간다"는 말이 더는 과장된 표현이 아니라 시대적 흐름을 보주식적정가
여주는 징후로 받아들여지고 있다.
이는 단순한 기술 도입을 넘어 일자리의 정의와 기업의 조직 구조를 근본적으로 재편하는 대전환의 서막이라 할 수 있다.
AWS 감원, 자동화의 신호탄인가…'전문성'까지 겨눈 AI
최근 AWS는 클라우드 운영 부서 중 데이터 센터의 물리적 인프라 및 네트워크 설치 담당 알라딘 릴게임
인력을 중심으로 수백 명을 감원한 것으로 알려졌다.
AWS는 방대한 데이터 센터를 운영하며 설치, 냉각, 유지보수 등 다양한 인력을 운용해왔지만 최근 AI 솔루션을 활용한 실시간 모니터링, 예측 유지보수, 부하 분산 등이 가능해지면서 일부 업무의 자동 전환이 이뤄졌기 때문이다.
업계에서는 이러한 변화가 단순한 효율화 조야마토사이트
치를 넘어 AI 중심의 운영 전략이 실제 인력 구조 변화의 배경으로 작용했다고 평가한다.
아마존웹서비스 리인벤트 2024 (라스베이거스=연합뉴스) 최현석 기자 = 지난 2일(현지시간) 미국 라스베이거스 베네시안 호텔 2층 볼룸장에서 세계 최대 클라우드 행사 '아마존웹서비스주식박사
리인벤트 2024'가 열리고 있다. 2024.12.3 harrison@yna.co.kr
물론 AI가 감원의 직접적 원인이라고 단정하기보다는 AI 전환과 조직 효율화가 복합적으로 작용한 결과라는 해석도 설득력을 얻고 있다. 과거에는 자동화가 단순 반복 업무나 제조 라인에 국한된 것으로 여겨졌지만 이제는 전문직 영역까지 AI의 영향력이 확대되고 있는 셈이다.
최근 구글, 마이크로소프트, 메타, IBM 등 주요 빅테크 기업들이 감원한 직무를 살펴보면 법무, 마케팅, 전략, 데이터 분석 등 기업의 핵심 부서가 포함돼있다. 이는 단순한 비용 절감 차원을 넘어 AI가 '업무 주체'로 기능하며 조직 내부의 역할을 재구성하고 있는 흐름과 무관치 않다.
실제로 일부 AI 스타트업은 'AI 팀원'을 업무에 투입해 일정 관리, 문서 작성, 재무 보고 등을 수행하게 하고 있다.
미국의 스타트업 린디(Lindy) AI는 '코파일럿'을 넘어선 '오토파일럿' 형태의 AI 에이전트를 통해 사람보다 AI에 더 많은 업무를 위임하는 모델을 실험 중이다. 직원 수 10명 이하의 AI 스타트업이 수십억 달러의 기업 가치를 인정받는 사례도 늘고 있다.
일자리는 사라지는가, 재편되는가
생성형 AI 기술이 인력 구조에 미치는 영향은 분명하지만 모든 일자리가 소멸하는 것은 아니다.
중요한 점은 '대체'보다는 '재구성'에 가깝다는 것이다. AI 기술이 기존 직무 일부를 자동화하는 동시에 새로운 직무와 역량에 대한 수요를 빠르게 창출하고 있기 때문이다.
차체 및 부품 나르는 자율이동로봇 (엘라벨[미 조지아]=연합뉴스) 김보경 기자 = 지난 27일(현지시간) 미국 조지아주 서배너 엘라벨에 위치한 '현대차그룹 메타플랜트 아메리카'(HMGMA). 사진은 차체 및 부품 나르는 자율이동로봇. 2025.3.30 [현대차그룹 제공. 재판매 및 DB 금지] photo@yna.co.kr
프롬프트 엔지니어, AI 윤리 전문가, 데이터 큐레이터, AI 모델 운영 관리자 등 인간의 판단력과 책임이 요구되는 분야에서는 여전히 인간의 역할이 중요하다. AWS 역시 감원과 동시에 AI 인프라 설계 및 관리 인력은 계속 채용하고 있다.
세계경제포럼(WEF)은 2025년까지 AI 도입으로 8천500만 개의 일자리가 사라지는 동시에 9천700만 개의 새로운 일자리가 창출될 것이라고 전망했다.
문제는 이러한 변화가 몇 년이 아닌 몇 달 내에도 일어날 수 있어 정책적 대응의 시급성이 더욱 커지고 있다. 이 과정에서 AI 시대에 요구되는 새로운 기술을 습득하지 못하는 사람들에게는 상당한 기술 격차가 발생할 수 있다.
한국은 준비됐나…교육과 제도는 여전히 미흡
국내에서도 삼성, LG, KT 등 주요 기업들이 AI 중심의 조직 개편에 속도를 내고 있지만 제도적 대응은 여전히 뒤처진다는 지적이 많다.
정부는 'AI 윤리 가이드라인'이나 '디지털 전환 인력 재교육' 등을 마련했지만, 고용 안전망 확충이나 직무 전환 프로그램은 미흡한 게 현실이다.
특히 중소기업 종사자나 비정규직 노동자들은 AI 자동화의 영향을 가장 먼저, 가장 크게 받을 수 있어 정책적 사각지대에 대한 우려가 커지고 있다.
더구나 한국 산업 구조가 서비스업과 제조업에 편중돼있어 AI 관련 직무로 자연스러운 이동이 어렵다는 구조적 한계도 존재한다.
최근 국회에서는 'AI 프레임워크법' 등이 논의되고 있지만 현장 체감도나 실질적 실행력 측면에서 보완이 필요하다는 목소리가 작지 않다.
전문가들은 디지털 전환 교육의 공공성 확대, AI 시대형 고용보험 체계 마련, 전환기 노동법 개정 등을 핵심 과제로 제시하고 있다.
제품 분류와 적재를 자동으로 (서울=연합뉴스) 김도훈 기자 = 12일 서울 강남구 코엑스에서 열린 '2025 스마트공장·자동화 산업전'에 참가한 한 업체 부스에서 AI를 활용한 물류 분류시스템이 시연되고 있다. 해당 시스템은 별도로 설치된 카메라를 통해 AI 시스템이 물품을 분류하고 정보를 다관절로봇으로 전달해 자동으로 팔레트 위에 제품들을 쌓아 올릴 수 있도록 한다. 2025.3.12 superdoo82@yna.co.kr
더 나아가 실업급여 확대나 보편적 기본소득(UBI) 등 AI 시대의 포괄적인 사회 안전망 구축에 대한 논의도 필요하다고 제언한다.
한국고용정보원은 최근 보고서에서 "AI 자동화는 피할 수 없는 흐름이며 핵심은 '누구도 배제되지 않는 전환'을 위한 사회적 합의"라고 강조했다.
AWS의 감원 사례는 AI 자동화가 실제 산업 현장의 노동 구조를 변화시키고 있음을 보여주는 상징적인 장면이다.
AI는 업무 효율성과 생산성을 극대화하는 강력한 도구이지만 그 속도에 적응하지 못하는 개인과 제도에는 위기로 작용할 수 있다.
기술이 진화하는 만큼 제도와 교육, 고용 안전망도 함께 진화해야 하며, AI가 사람을 완전히 대체하기 위해서가 아니라 사람과 함께 일하기 위한 도구라는 사실을 잊지 말아야 한다.
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